Missions

Raison d’être

« Nous, acteurs de la Météorologie Nationale, assurons l’observation de l’atmosphère et de l’état de la mer, le suivi de leur évolution ainsi que la conservation du patrimoine climatologique national. Nous fournissons, grâce à la veille scientifique et technologique des services météorologiques et climatiques adaptés ».

Mission

« Nous sommes tous engagés à contribuer à la sauvegarde des vies et des biens et à améliorer le bien-être du citoyen. Nous assistons les secteurs socio-économiques sensibles au temps et au climat et accompagnons le développement durable du pays. »

Vision 2030

« En 2030, nous sommes la référence nationale en matière de services et de prestations météorologiques et climatologiques. Nous sommes, grâce à chacun et à tous, un modèle d’excellence de Service Météorologique sur le plan international. »

Valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales sur lesquelles la DMN s’appuie pour réaliser ses missions sont :

Partage : Mettre en commun, rendre accessible et transmettre les informations, les connaissances, le savoir-faire, l’expertise et l’expérience. Cela passe par le renforcement de la communication interne, avec les partenaires et avec la société civile en adoptant un esprit d’ouverture et un travail collaboratif. Le partage permet l’enrichissement mutuel, la capitalisation du savoir et l’atteinte l’efficience dans un climat de confiance de cohésion et de coopération ; Le partage  permet donc de nourrir les ambitions. Elle ouvre à la fierté d’appartenance en maintenant la motivation individuelle et collective

Responsabilité : Assurer la charge de la mise en œuvre des exigences de l’organisation et les conséquences des résultats, des décisions et des actions entreprises. Elle révèle courage dans la reconnaissance et la correction des erreurs. Elle démontre le sens du leadership pour accompagner les équipes vers la réussite, elle demande de l’intégrité et cohérence avec les valeurs et les normes sociales. Être responsable rend possible la réalisation des objectifs avec un haut niveau de performance et contribue au développement de notre organisation, elle diffuse un climat de confiance et de sérénité en chacun d’entre nous ;

Engagement : Savoir se mobiliser en permanence pour atteindre les objectifs fixés. Cette valeur révèle un investissement personnel en temps et en moyens. Elle requiert un suivi permanent et le respect des délais impartis. Elle rend possible l’efficacité, la performance renforce la crédibilité et la confiance chez nos partenaires

Transparence : Désigne la clarté dans toutes nos relations et nos activités, à savoir tout dire, tout montrer et tout voir. Elle s’appuie sur l’utilisation de langages évitant toute mauvaise interprétation, permettant une information accessible à chacun. La transparence permet de favoriser confiance et crédibilité dans tous nos efforts.

Charte de valeurs
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